Μία νέα έρευνα ρίχνει φως στις επιπτώσεις του μεγαλύτερου πιλοτικού προγράμματος τετραήμερης εβδομάδας εργασίας που έχει υλοποιηθεί στον κόσμο, με τη συμμετοχή 61 εταιρειών και περίπου 2.900 εργαζομένων από το Ηνωμένο Βασίλειο.
Σχεδόν όλες οι εταιρείες που συμμετείχαν (56 από τις 61) διατηρούν ακόμη το μοντέλο αυτό, ενώ 31 εξ αυτών το υιοθέτησαν μόνιμα.
Σύμφωνα με την μελέτη της δεξαμενής σκέψης Autonomy και ερευνητών από το Πανεπιστήμιο του Κέμπριτζ, το Πανεπιστήμιο του Salford και το Boston College στις Η.Π.Α. το 96% των εργαζομένων που συμμετείχαν στο πρόγραμμα ανέφερε θετικό αντίκτυπο στην προσωπική του ζωή.
Ακόμη, οι μισές από τις εταιρείες παρατήρησαν μείωση στην εναλλαγή προσωπικού.
Οι βελτιώσεις στην υγεία, την ισορροπία εργασίας-ζωής και την ικανοποίηση από τη ζωή διατηρήθηκαν ένα χρόνο μετά την υιοθέτηση της τετραήμερης εβδομάδας εργασίας, ενώ η μείωση της επαγγελματικής εξουθένωσης παρατηρείται ακόμα και μετά από 12 μήνες.
Τα δεδομένα «πριν και μετά» το πρόγραμμα δείχνουν ότι 4 στις 10 εργαζομένους ήταν λιγότερο αγχωμένοι ενώ το 71% είχε μειωμένα επίπεδα εξουθένωσης στο τέλος της περιόδου. Ομοίως, τα επίπεδα άγχους, κούρασης και τα προβλήματα ύπνου μειώθηκαν, ενώ η ψυχική και σωματική υγεία βελτιώθηκαν.
«Ένα χρόνο μετά το πιλοτικό πρόγραμμα στο Ηνωμένο Βασίλειο, σχεδόν κάθε εταιρεία με την οποία έχουμε μιλήσει αποφάσισε να διατηρήσει την τετραήμερη εργασία», ανέφερε ο Will Stronge, διευθυντής ερευνών στην Autonomy.
Η Juliet Schor, καθηγήτρια κοινωνιολογίας στο Boston College, έκανε λόγο από την πλευρά της για «εξαιρετικά» αποτελέσματα.
«Το βασικό σημείο είναι ότι δεν πρόκειται για βραχυπρόθεσμες επιπτώσεις. Αυτά τα αποτελέσματα είναι πραγματικά και μακροχρόνια».
Ο Joe Ryle, Επικεφαλής της Εκστρατείας «4 Day Week», τόνισε ότι πρόκειται για «μια σημαντική στιγμή. Σε μια μεγάλη γκάμα διαφορετικών τομέων της οικονομίας, αυτά τα απίστευτα αποτελέσματα δείχνουν ότι η τετραήμερη εβδομάδα χωρίς απώλεια μισθού λειτουργεί πραγματικά. Σίγουρα έχει έρθει η ώρα να αρχίσει να εφαρμόζεται σε όλη τη χώρα».
Ωστόσο, υπάρχουν και περιπτώσεις όπου το μοντέλο της τετραήμερης εργασίας δεν λειτούργησε. Η Morrisons, για παράδειγμα, εγκατέλειψε το πρόγραμμα μετά από παράπονα εργαζομένων για την εργασία τα Σαββατοκύριακα. Η Krystal, εταιρεία τεχνολογίας, διέκοψε επίσης την δοκιμή καθώς διαπίστωσε αρνητικό αντίκτυπο στην υγεία των εργαζομένων οι οποίοι πάλευαν να φέρουν εις πέρας όλα τα καθήκοντά τους στον περιορισμένο χρόνο που είχαν.
Ένας κυβερνητικός εκπρόσωπος δήλωσε σχετικά με τα παραπάνω: «Δεν έχουμε σχέδια να καθιερώσουμε τετραήμερη εργασιακή εβδομάδα. Εναπόκειται στους εργοδότες και τους εργαζόμενους να συμφωνήσουν τι λειτουργεί καλύτερα για αυτούς».
Ακολουθεί ολόκληρη η έρευνα:
